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两个案例分别入选全国、全省工会重点工作创新案例秀洲区创新思维推动工会工作高质量发展

发布日期: 2024- 11- 14 16: 58 信息来源: 嘉兴日报 浏览次数:

近日,秀洲区总工会选送的《浙江嘉兴秀洲区总工会“三个三”工作法为根治欠薪提供内生动力》《浙江嘉兴秀洲区总工会以“五小”活动点亮职工创新大舞台》分别入选全国总工会、浙江省总工会重点工作创新案例。

在新时代的征程中,如何实现工会工作高质量发展?秀洲区总工会聚焦思想政治引领、劳动和技能竞赛、发挥劳模工匠作用等领域,善于用先进的理念,突破以往传统的工作方式,创造性地解决一些新问题,取得了显著的成效。

以“五小”创新活动为切入点,秀洲区不断激发职工创新动力。每年组织评选和表彰一批在“五小”创新活动中表现突出的先进集体和个人;鼓励企业出台激励机制,比如浙江蓝特光学股份有限公司推出“项目合伙人制度”,即以重大研发项目为核心另设平台,由公司和研发团队事先约定好盈利分配比例,在项目实现量产后进行相应激励,激发职工创新动力。

为促进创新支撑,秀洲区排摸全区技能人才专业特长信息,整合企业、职工需求,依托秀洲劳模工匠学院,结合不同工种特点开展短期培训和长期培训,带动更多职工参与“五小”创新活动;鼓励一线产业工人在日常工作中积极思考和探索,提出创新性方案,实现企业发展和个人成长共赢。

围绕秀洲区光伏、智能家居、高新技术产业等重点领域,秀洲区还开展劳动竞赛、创新成果展示会、技术交流会等活动,组织工匠和高技能人才研制开发新技术、新材料、新产品、新工艺,邀请行业专家现场指导和点评,帮助职工提高创新能力和水平。

在做优根治欠薪方面,秀洲区深入开展集体协商要约行动,联合人社等部门建立信息共享机制,确保第一时间掌握信息、靠前应对,组强工会干部“法律明白人”队伍、劳模工匠“法律宣讲员”队伍、专业“工会调解”队伍等劳动争议化解“三支队伍”,有力调处各类涉欠薪矛盾纠纷。

此外,秀洲区还通过构建“自我加压”体系,将根治欠薪纳入非公企业工会主席考评指标,引导非公企业工会主席积极履职,切实维护职工权益;建好“自我预警”机制,建成10支劳动关系预警信息队伍,及时收集反馈争议苗头;提升“自我解纷”能力,依托基层工会组织,在新居民聚集的企业落实“以新调新”“乡音调解”等举措,就地化解劳动争议。

今年初以来,秀洲区总工会大力推行工会经审工作制度化规范化,持续激发经审工作创新活力,总结提炼了“推行工会经审工作‘1234’工作法”,通过每周开展一次基层工会审查审计活动、每月发布一期经审业务知识问答、每季度向党组重点汇报一次经审工作开展情况、每年开展一次工会经审规范化互查,做到以周带月、以月促季、以季保年,推动经审工作赋能增效。

“用好用足创新案例,有助于更好地提升工会服务职工的水平和质量。”秀洲区总工会党组书记、常务副主席吴波表示,通过深入研究和借鉴这些案例,工会能够更好地打破传统思维的束缚,以全新的视角审视工作中的问题和挑战,不断探索工会工作的新思路、新方法、新举措,在推动工会工作高质量发展的道路上为职工群众创造更多福祉,为经济社会发展作出更大贡献。

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